13.01.2026 Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления). Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:
- более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате;
- отсутствие рабочих мест (безработица) в официальной занятости (в сельской местности, в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий);
Нежелание оплачивать государству:
- налоги;
- страховые взносы (в России — обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд);
- алименты;
- нежелание терять пособие по безработице или инвалидности;
- статус человека, скрывающегося от закона;
- статус нелегального мигранта;
- криминальное прошлое. Уважаемые работники!
Будьте внимательны при трудоустройстве, особенно если условия оплаты неясны или неофициальны. Уважаемые руководители организаций и предприятий!
Соблюдайте трудовое законодательство, оформляйте сотрудников официально. Это защитит вас от ответственности и поможет избежать проблем.