30.07.2024 Одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализации трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
✔ неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
✔ отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
✔ отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
✔ отказ в получении банковского кредита или визы и др.
✔ задержка зарплаты или отказ ее выплачивать
✔ увольнение без предупреждения в любое время
✔ лишение гарантий и компенсаций в случае утраты трудоспособности при несчастном случае на производстве
✔ низкий коэффициент при назначении пенсии по старости
✔ минимальное пособие по безработице в случае увольнения

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сферы в целом.