09.06.2026

— это трудовые отношения, основанные на устной договорённости без заключения письменного трудового договора; неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Основными проявлениями неформальной занятости являются: ✔ отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
✔ существование серых схем и расчётов в наличной форме при оплате труда;
✔ уклонение от уплаты страховых взносов;
✔ подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера или принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя. Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о: ✔ составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✔ размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✔ размерах и об основаниях произведённых удержаний;
✔ общей денежной сумме, подлежащей выплате.