17.04.2024

• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

При этом работник рискует:
✔ получать заниженную оплату труда
✔ не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
✔ не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
✔ не получить оплату листка нетрудоспособности
✔ не получать в полном объеме пособие по безработице
✔ полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.)
✔ получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
✔ не получить расчет при увольнении
✔ получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
✔ получить отказ в выдаче визы

Так же с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Всю неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Уменьшение проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.