Неформальная занятость и ее последствия для работников.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ) является одним из распространенных проявлений неформальной занятости.
Неформальная (теневая) занятость несет для работников целый ряд негативных последствий:
♦ Отсутствие социальных гарантий (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
♦ отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни
♦ увольнение без предупреждения в любое время без соответствующих выплат;
♦ отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
♦ отказ в получении банковского кредита или визы;
♦ угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
♦ получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
♦ отсутствие гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
♦ невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;
♦ реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, но и к своим близким, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.