Администрация
муниципального образования 
«Можгинский  район» 		 
«Можга ёрос» 
муниципал кылдытэтлэн
Администрациез

ПОСТАНОВЛЕНИЕ	

от «_03_»  апреля   2012 года                                                                                                                 № _402___	

Об утверждении Положения  об организации 
  профессиональной подготовки,  переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих   Администрации
муниципального образования  «Можгинский район» 
и оценке результативности их обучения

В целях совершенствования организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Администрации МО «Можгинский район», механизмов оценки результативности  их обучения  и в соответствии с Постановлением  Правительства Удмуртской Республики от 01 августа 2011 года № 268  «Об утверждении Положения об организации обучения государственных служащих Удмуртской республики, об участии  в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих  в Удмуртской Республике и    оценке результативности  их обучения»  Администрация муниципального образования «Можгинский район»  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

           1. Утвердить   Положение   об организации   профессиональной подготовки,  переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих   Администрации
муниципального образования  «Можгинский район» и оценке результативности их обучения (прилагается)

          2.  Контроль  за выполнение данного постановления возложить на руководителя аппарата Главы МО, Совета депутатов и Администрации района Королькову Г.П. 

		
 Глава Администрации района                                                                       В.В.Головашов

 

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
«Можгинский район»
от 03 апреля  2012 года № 402

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации    профессиональной подготовки,  переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих   Администрации
муниципального образования  «Можгинский район» 
и оценке результативности их обучения

            1.	Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Можгинский район» и оценке
результативности их обучения (далее - Положение) разработано в соответствии
с   Федеральным законом от 2 марта 2007	года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года№1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных
гражданских служащих Российской Федерации», постановлением
Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 362 «Об
утверждении государственных требований к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских служащих Российской Федерации»,  Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008	года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике»,  Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01 августа 2011 года № 268  «Об утверждении Положения об организации обучения государственных служащих Удмуртской республики, об участии  в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих  в Удмуртской Республике и    оценке результативности  их обучения».

             2.	Положение определяет последовательность обучения муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Можгинский район» (далее – муниципальных служащих),   механизм оценки результативности их обучения.
 
          3. Обучение муницпальных служащих включает профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
              
           4.	Профессиональная подготовка муниципальных служащих
осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования в соответствии с федеральным законом.
                 Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах в целях обеспечения непрерывного профессионального развития   муниципальных служащих.

                5. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих   осуществляется на основе ежегодно утверждаемого государственного заказа.
                Государственный заказ   профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих формируется с учетом программ органов государственной власти Удмуртской Республики и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике по профессиональному развитию гражданских или муниципальных служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских или муниципальных служащих.

                  6. Индивидуальный план профессионального развития   муниципального служащего разрабатывается им в соответствии с должностной   инструкцией сроком на три года совместно с непосредственным руководителем. После согласования в отделе организационно-кадровой работы  аппарата Главы МО, Совета депутатов и Администрации района данный план утверждается главой Администрации  муниципального образования «Можгинский район».
                В индивидуальном плане профессионального развития (прилагается) указываются:
1)	цель, вид, форма и продолжительность получения образования, включая
сведения о возможности использования дистанционных образовательных
технологий и самообразования;
2)	направления образования;
3) ожидаемая результативность образования   муниципального служащего;
4) фактический результат выполнения индивидуального плана профессионального развития.

              7. Целью обучения муниципальных служащих по программе высшего профессионального образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» по квалификации (степени) «Бакалавр государственного и муниципального управления» является приобретение фундаментальных теоретических, научных и практических знаний в области развития государственного и муниципального управления, функционирования органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации,   основных   административных   процессов   и   принципов   их регламентации, теории и практики принятия государственных управленческих решений.
                Сроки освоения образовательной программы высшего профессионального образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» квалификации (степени) «Бакалавр государственного и муниципального управления» определяются образовательным учреждением высшего профессионального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании.
             Освоение муниципальными служащими образовательной программы профессиональной подготовки по направлению «Государственное и муниципальное управление» завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную работу и государственный экзамен.
              По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации муниципальному служащему выдается документ государственного образца - диплом о высшем профессиональном образовании.

              8. Профессиональной переподготовкой   муниципальных служащих является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления   муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
            Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
1)	совершенствования знаний   муниципальных служащих или
получения  ими  дополнительных  знаний  для   выполнения  нового   вида    профессиональной деятельности;
2)	получения дополнительной квалификации.
             Организация профессиональной переподготовки   муниципальных служащих  направлена на прохождение обучения   муниципальными служащими профессиональной переподготовки по программе «Государственное и муниципальное управление» на базе имеющегося иного высшего или среднего профессионального образования.
                 Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
1) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения   муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
2) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения   муниципальными служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
               При освоении программы профессиональной переподготовки   муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.
               Освоение   муниципальными служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.
              По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:
1)	диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим
обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов;
2)	диплом о дополнительном (к высшему) образовании - лицам, прошедшим
обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для
получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.
               Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает   муниципальному служащему право претендовать на замещение должностей   муниципальной службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.

            9. Организация повышения квалификации  муниципальных служащих   направлена на обновление знаний и совершенствование навыков гражданских и муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
            Повышение квалификации осуществляется в целях:
1)	освоения актуальных изменений в конкретных вопросах
профессиональной деятельности  муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом 72 аудиторных часа (краткосрочное повышение квалификации);
2)	комплексного обновления знаний   муниципальных
служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной
служебной  деятельности для решения  соответствующих  профессиональных задач – объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
        При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов   муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
Освоение   муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:
1)	по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;
2)	по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов -экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.
По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:
удостоверение о краткосрочном повышении квалификации; 
свидетельство о повышении квалификации.   

        10. Прохождение   муниципальными служащими обучения учитывается при прохождении аттестации, сдаче квалификационного экзамена, принятии решения о назначении на вышестоящую должность.          

        11.	Потребность в конкретном виде обучения  
муниципальных служащих определяется кадровой службой Администрации муницпального образования «Можгинский район» на основе анализа возрастающих требований к уровню знаний и практических навыков   муниципальных служащих,   исходя из конкретных знаний и навыков, необходимых для
решения профессиональных задач, в соответствии с индивидуальными планами
профессионального развития   муниципальных служащих.
           Периодом расчета указанной потребности является финансовый год с 1 января по 31 декабря включительно.
           В состав лиц, рекомендуемых для обучения за счет средств бюджета Удмуртской Республики, включаются:
          - на профессиональную подготовку с получением высшего профессионального образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» квалификации (степени) «Бакалавр государственного и муниципального управления» в заочной форме обучения - муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы не менее 1 года и не имеющие высшего профессионального образования;
        - на профессиональную переподготовку по программе «Государственное и муниципальное управление» -   муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве или назначенные на иную должность   муниципальной службы в порядке должностного роста и не имеющие высшего профессионального образования по направлению «Государственное и муниципальное управление»;
          -  на повышение квалификации -   муниципальные служащие, у которых подошел очередной срок повышения квалификации,   муниципальные служащие, направляемые на повышение квалификации по результатам аттестации, а также лица, впервые принятые на   муниципальную службу.
             
             12.	Результативность обучения  муниципальных служащих
ежегодно оценивается кадровой службой Администрации муниципального образования «Можгинский район» на основании анализа выполнения индивидуальных планов
профессионального развития.
              Информация о результативности обучения   муниципальных служащих предоставляется   в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики в январе месяце следующего за отчетным года.

            13. Финансирование расходов на обучение  муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Удмуртской Республики в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, а также за счет средств  бюджета муниципального образования «Можгинский район», предусмотренных  на данные цели  в рамках  муниципальной целевой программы  «Реформирование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Можгинский  район».